Kodeks pracy, art. 94(3a), od 5 listopada 2026
Procedura, która działa także po szkoleniu
Od 5 listopada 2026 r. pracodawca zatrudniający co najmniej 10 osób musi określić nie tylko reguły i procedurę przeciwdziałania mobbingowi, ale także częstotliwość działań. Jednorazowe szkolenie tego nie spełnia. Tarcza Antymobbingowa to system: testy kontrolne po 7 i po 30 dniach, przypomnienia i cykliczna diagnoza zespołu. Każde działanie ma datę i wynik w rejestrze.
Art. 94(3) par. 1
Każdy pracodawca, niezależnie od wielkości, systematycznie przeciwdziała mobbingowi: prewencja, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze, wsparcie osób dotkniętych.
Art. 94(3a)
Pracodawca od 10 pracowników ustala reguły, procedury i częstotliwość tych działań. Termin: 5 maja 2027 r.
Art. 94(3) par. 11 i 12
Minimalne zadośćuczynienie to 28 836 zł (sześciokrotność płacy minimalnej w 2026 r.). Pracodawca, który zapłacił, może dochodzić zwrotu od sprawcy odpowiednio do stopnia winy.
Żaden kurs nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności, ustawa nie przewiduje takiej furtki. Tarcza daje udokumentowany dowód, że firma wykonywała obowiązek systematycznie, i mocniejszą pozycję w regresie do sprawcy.
Jak pomagamy
Jak pomagamy zbudować procedurę antymobbingową
Broker Business koordynuje całe wdrożenie. Poszczególne etapy prowadzą nasze serwisy, każdy w tym, w czym jest najlepszy. Pracownik nie przechodzi między stronami: testy z psychozdrowie.online są osadzone w kursie na OMNI, a wynik wraca do raportu firmy.
Broker Business
Wdrożenie: procedura pod art. 94(3a), zapis częstotliwości działań do regulaminu, komisja antymobbingowa, rejestr działań i mediacja, gdy spór już trwa.
psychozdrowie.online
Testy psychologiczne i anonimowa diagnoza zespołu: zachowania negatywne w pracy, sprawiedliwość organizacyjna, bezpieczeństwo psychologiczne, zaangażowanie, zaufanie do procedury.
OMNI
Kurs e-learningowy z testem przed i po, testy kontrolne, przypomnienia, zaświadczenia z numerem do weryfikacji online i panel dla działu kadr. Stały dostęp do kursu i powtórek.
psycho.edu.pl
Krótkie szkolenia uzupełniające, między innymi dla kadry kierowniczej i członków komisji.
Częstotliwość działań
Kalendarz Tarczy: co i kiedy robi pracownik
To jest częstotliwość działań, którą wpisujecie do regulaminu. Każdy krok ma przypomnienie, więc nikt nie musi pamiętać sam.
| Kiedy | Co | Przypomnienie |
|---|---|---|
| Dzień 0 | Anonimowa diagnoza zespołu, około 18 minut | e-mail z linkiem |
| Dzień 1 | Test wstępny: punkt startu każdej osoby | e-mail z zaproszeniem |
| Dni 1 do 7 | Moduły z sytuacjami z pracy, po kilka do kilkunastu minut, także na telefonie | ponaglenie dla osób, które nie zaczęły |
| Koniec kursu | Test końcowy i zaświadczenie z numerem | |
| Po 7 dniach | Test kontrolny 1: czy wiedza została | „Masz do zrobienia test kontrolny, 5 minut” |
| Po 30 dniach | Test kontrolny 2: czy umiesz rozstrzygnąć nową sytuację | „Minęło 30 dni. Sprawdź, co zostało” |
| Co kwartał | Krótka lekcja i nowe sytuacje do rozstrzygnięcia | e-mail kwartalny |
| Co 6 miesięcy | Ponowna diagnoza zespołu i porównanie z poprzednią | e-mail i raport dla zarządu |
Test po 7 dniach pokazuje, czy wiedza się utrwaliła. Test po 30 dniach, czy przetrwała i czy pracownik stosuje ją w nowej sytuacji. Kto był pewny odpowiedzi, a pomylił się, dostaje szybszą powtórkę. Oba wyniki trafiają do rejestru, więc dokumentują systematyczność, a nie jednorazowe odhaczenie szkolenia.
Narzędzia
Jakich testów używamy
Mówimy wprost, które narzędzia pochodzą z literatury naukowej, a które są nasze.
Z literatury naukowej
- Skala sprawiedliwości organizacyjnej Colquitta
- Skala bezpieczeństwa psychologicznego zespołu Edmondson
Autorskie, w trakcie walidacji
- PZO-NZP: negatywne zachowania w pracy z ostatniego półrocza
- PZO-ZwP: zaangażowanie w pracę
- PZO-ZNP: znajomość procedury zgłoszeń i zaufanie do niej
Wyniki narzędzi autorskich interpretuje psycholog, a raport podaje ich status.
Czego testy nie robią
Żaden test nie orzeka, czy mobbing wystąpił. To pojęcie prawne, o którym rozstrzyga sąd. Testy mierzą ryzyko i dokumentują, że pracodawca je sprawdzał. Testy kontrolne w kursie to testy wiedzy, nie testy psychologiczne.
Dokumentacja
Co dostaje pracodawca
- Wzór procedury antymobbingowej z zapisem częstotliwości działań, do wpięcia w regulamin pracy
- Anonimowy raport z diagnozy zespołu dla zarządu, z datą, metodologią i podpisem psychologa
- Imienne zaświadczenia z numerem do weryfikacji online
- Rejestr działań: kto, kiedy, z jakim wynikiem, oba testy kontrolne, przypomnienia, diagnozy. Każdy wpis zabezpieczony sumą kontrolną, późniejsza zmiana jest wykrywalna
- Imienne oświadczenia kadry kierowniczej o znajomości procedury
- Raport przyrostu wiedzy zespołu, bez wglądu w odpowiedzi konkretnych osób
Cennik
12 miesięcy ochrony za mniej niż 70 groszy dziennie na osobę
Jedna płatność za cały rok. Pomiar na starcie, kurs, powtórki po 7 i 30 dniach, krótka lekcja co 3 miesiące, pomiar po pół roku i po roku. Terminów pilnujemy za Państwa.
Kurs z pomiarem: 199 zł za osobę
- Test na starcie (stan zero)
- Kurs: ścieżki pracowników, kadry i HR
- Test końcowy i imienne zaświadczenie
- Powtórki po 7 i 30 dniach, lekcja co 3 miesiące
- Pomiar po pół roku i po roku
- Rejestr działań (PDF, CSV) i panel firmy
Kurs z wdrożeniem: 249 zł za osobę (polecany)
- Wszystko z kursu z pomiarem
- Sprawdzenie wyników przez psychologa
- Raport: stan na starcie wobec kolejnych pomiarów
- Lista działań dla pracodawcy: co wpisać do regulaminu (art. 94(3a) Kodeksu pracy), jak często, kto odpowiada
- Omówienie raportu z zarządem online
- Przypomnienia dla uczestników i pilnowanie terminów
Sesja na żywo dla kadry: 7 500 zł
- 4 godziny, do 15 osób, online lub w firmie
- Zawiera ścieżkę kursu dla kadry
- Szkolenie na żywo dla pracowników: 5 900 zł za grupę do 35 osób, każda kolejna 5 000 zł
- Stacjonarnie poza podlaskim doliczamy dojazd
Płatność: jedna za cały rok, na podstawie faktury proforma z terminem 7 dni. Dostęp dla uczestników i test na starcie uruchamiamy w dniu zaksięgowania wpłaty. Ceny są takie same jak na omni.edu.pl. Sprzedawcą jest OMNI EDU sp. z o.o., która nie jest czynnym podatnikiem VAT, więc podane kwoty są cenami końcowymi. Jeżeli Twoja firma potrzebuje faktury VAT, wystawi ją Broker Business sp. z o.o.: kwota z cennika plus 23% VAT. Szkolenie może być dofinansowane z Bazy Usług Rozwojowych lub Krajowego Funduszu Szkoleniowego, pomagamy we wniosku.
Kto prowadzi
Marek Porycki, psycholog (specjalność kliniczna), mediator sądowy, prezes Broker Business sp. z o.o., autor metody, na której działa OMNI. Prowadzi mediacje pracownicze, w tym w sprawach o mobbing. Warsztaty dla kadry prowadzi osobiście.
Pytania
Najczęstsze pytania
Czy szkolenie antymobbingowe jest obowiązkowe?
Ustawa nie nakazuje szkoleń wprost. Nakazuje systematycznie przeciwdziałać mobbingowi, a pracodawcy od 10 pracowników muszą określić reguły, procedury i częstotliwość tych działań. Szkolenie z testami kontrolnymi i rejestrem to jedna z form, która ten obowiązek realizuje i pozwala go udowodnić.
Co wpisać do regulaminu jako częstotliwość działań?
Na przykład: szkolenie przy zatrudnieniu, testy kontrolne po 7 i 30 dniach, przypomnienie co kwartał, anonimowa diagnoza zespołu co 6 miesięcy, szkolenie kadry raz w roku. Wzór takiego zapisu jest w pakiecie.
Po co test kontrolny po 7 i po 30 dniach?
Pierwszy sprawdza, czy wiedza się utrwaliła, drugi, czy przetrwała i czy pracownik umie ją zastosować w nowej sytuacji. Oba wyniki trafiają do rejestru.
Czy pracodawca widzi odpowiedzi pracowników?
Nie. W diagnozie widzi tylko rozkłady wyników, grupy mniejsze niż 5 osób nie są raportowane. W kursie widzi postęp, zaliczenie i przyrost wiedzy zespołu, bez treści odpowiedzi konkretnych osób.
Czy testy są zwalidowane?
Część tak, część nie. Skale Colquitta i Edmondson pochodzą z literatury naukowej. Narzędzia z przedrostkiem PZO są autorskie i w trakcie walidacji, dlatego ich wyniki interpretuje psycholog.
Firma ma mniej niż 10 pracowników. Czy to nas dotyczy?
Obowiązek systematycznego przeciwdziałania dotyczy każdego pracodawcy. Próg 10 pracowników dotyczy tylko spisania reguł, procedury i częstotliwości w regulaminie.
Co, jeśli spór już trwa?
Wtedy zaczynamy od mediacji w sprawie o mobbing.
Zgłoszenie
Wycena w 24 godziny
Wolisz napisać do nas bezpośrednio? Formularz poniżej trafia do Broker Business.
Zanim zamówisz wdrożenie: sprawdź, czy to już mobbing
Dwa darmowe testy pokazują, z czym naprawdę masz do czynienia. Wynik od razu, bez zakładania konta.
- Test ryzyka mobbingu: 20 pytań na katalogu z art. 94(3) § 4 Kodeksu pracy, oddziela zdarzenie jednorazowe od wzorca nękania.
- Test audytu zespołu: 28 pytań w siedmiu obszarach, w tym zgodność ze standardami prawa pracy.