Compliance i cyberbezpieczeństwo
Tarcza Antymobbingowa: szkolenia jako dowód prewencji
Kodeks pracy nie nakazuje szkoleń antymobbingowych, ale bez nich pracodawca nie udowodni prewencji. Tarcza Antymobbingowa: pakiety od 199 do 349 zł.
Aktualności
Analizy, komentarze i praktyczne przewodniki: compliance, cyberbezpieczeństwo, sztuczna inteligencja i psychologia decyzji.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
Sygnalista i mobbing: jak połączyć dwie procedury w firmie
Od 5 listopada 2026 r. firma ma dwa systemy zgłoszeń. Mobbing nie jest w katalogu ustawy o sygnalistach, ale można go tam dodać. Jak zaprojektować procedury.
Mediacja zamiast procesu o mobbing. Co zmienia listopad 2026
Od 5 listopada 2026 r. proces o mobbing jest dla pracodawcy ryzykowniejszy. Mediacja: poufność, elementy niepieniężne ugody, granice i asymetria stron.
AI Act: obowiązki przejrzystości działają od 2 sierpnia 2026
Art. 50 AI Act obowiązuje od 2 sierpnia 2026 r.: informowanie o interakcji z AI, oznaczanie treści syntetycznych, deepfake, emocje. Kary, terminy, przykłady.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
Coroczne szkolenie zarządu z cyberbezpieczeństwa: obowiązek osobisty
Kierownik podmiotu kluczowego i ważnego szkoli się z cyberbezpieczeństwa raz w roku. Kara to do 300 proc. jego wynagrodzenia, niezależnie od kary na spółkę.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
Wpis do wykazu podmiotów kluczowych: termin 3 października 2026
Zostało 45 dni na wniosek o wpis do wykazu podmiotów kluczowych i ważnych. Sprawdź w 5 krokach, czy podlegasz uKSC, i co musisz zrobić do 3 października 2026.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
NIS2 w Polsce: uKSC od 3 kwietnia 2026. Kalendarz terminów
Nowelizacja uKSC wdrażająca NIS2 obowiązuje od 3 kwietnia 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 252). Pełny kalendarz terminów do 2028 roku, zakres, obowiązki i kary.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
28 836 zł minimum za mobbing. Rachunek ryzyka dla zarządu
Od 5 listopada 2026 r. zadośćuczynienie za mobbing to minimum 28 836 zł na pracownika. Warstwy roszczeń, regres wobec sprawcy i wycena ryzyka dla zarządu.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
Regulamin antymobbingowy do 5 maja 2027. Jak go wdrożyć
Regulamin antymobbingowy do 5 maja 2027: próg 10 pracowników, trzy nośniki, uzgodnienie ze związkami w 30 dni, struktura dokumentu i kalendarz wdrożenia.