Compliance i cyberbezpieczeństwo
Tarcza Antymobbingowa: szkolenia jako dowód prewencji
Kodeks pracy nie nakazuje szkoleń antymobbingowych, ale bez nich pracodawca nie udowodni prewencji. Tarcza Antymobbingowa: od 199 zł za osobę na 12 miesięcy.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
Mobbing, NIS2, AI Act, RODO i ochrona sygnalistów. Obowiązki, terminy i wdrożenia.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
Sygnalista i mobbing: jak połączyć dwie procedury w firmie
Od 5 listopada 2026 r. firma ma dwa systemy zgłoszeń. Mobbing nie jest w katalogu ustawy o sygnalistach; procedurę można rozszerzyć o regulacje wewnętrzne (art. 3 ust. 2). Jak zaprojektować procedury.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
Coroczne szkolenie zarządu z cyberbezpieczeństwa: obowiązek osobisty
Kierownik podmiotu kluczowego i ważnego szkoli się z cyberbezpieczeństwa raz w roku. Kara to do 300 proc. jego wynagrodzenia, niezależnie od kary na spółkę.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
Wykaz podmiotów NIS2 po 3 października 2026: co zrobić
Termin wniosku o wpis do wykazu podmiotów kluczowych i ważnych minął 3 października 2026 r. Co zrobić, jeśli firma go nie złożyła, i jakie terminy czekają dalej.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
NIS2 w Polsce: uKSC od 3 kwietnia 2026. Kalendarz terminów
Nowelizacja uKSC wdrażająca NIS2 obowiązuje od 3 kwietnia 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 252). Pełny kalendarz terminów do 2028 roku, zakres, obowiązki i kary.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
28 836 zł minimum za mobbing. Rachunek ryzyka dla zarządu
Od 5 listopada 2026 r. zadośćuczynienie za mobbing to minimum 28 836 zł na pracownika. Warstwy roszczeń, regres wobec sprawcy i wycena ryzyka dla zarządu.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
Regulamin antymobbingowy do 5 maja 2027. Jak go wdrożyć
Regulamin antymobbingowy do 5 maja 2027: próg 10 pracowników, trzy nośniki, uzgodnienie ze związkami w 30 dni, struktura dokumentu i kalendarz wdrożenia.
Compliance i cyberbezpieczeństwo
Nowa definicja mobbingu od 5 listopada 2026: co się zmienia
Od 5 listopada 2026 r. mobbing to uporczywe nękanie. Znikają długotrwałość, skutek i zamiar. Sprawcą może być podwładny i kontraktor B2B. Co robić.